Claire Cordon
La façon dont vous traitez les serveurs révèle votre personnalité
« La façon dont les gens traitent un PDG ne veut rien dire, disent-ils. Mais la façon dont ils traitent un serveur est comme une fenêtre magique sur l’âme. –Del Jones
« La règle du serveur » suggère que la façon dont nous traitons les serveurs et les serveuses peut en dire long sur notre personnalité. La plupart des PDG sont d’accord avec cela.
De plus, selon le Dr Frederic Neuman de Psychology Today, la façon dont les gens traitent les serveurs devrait être prise en compte lors du choix d’un futur partenaire.
La façon dont les gens traitent les serveurs peut en dire long sur leur personnalité. Il n’y a aucun doute là-dessus. Pour bien comprendre les traits de personnalité, il faut regarder deux opposés extrêmes, ceux qui traitent bien les serveurs et ceux qui ne le font pas. On peut déduire certains traits de personnalité de chaque comportement. Cela se fait en analysant cinq catégories.
Méfiez-vous des personnes qui ont un système de valeurs situationnel
« Faites attention aux personnes qui ont un système de valeurs situationnel, qui peuvent activer et désactiver leur charme en fonction du statut de la personne avec laquelle elles interagissent » – Raytheon, PDG, Bill Swanson
Le système de valeurs d’une personne se révèle à travers son comportement. Les valeurs sont quelque chose qui détermine en fin de compte le comportement et influence les choix que font les gens. Beaucoup de gens ont ce qu’on appelle un système de valeurs situationnel. Les personnes avec un tel système de valeurs traiteront mal un serveur, simplement parce qu’elles perçoivent un serveur comme un rôle subordonné. Le personnage change constamment en fonction du statut. C’est conditionnel.
Ceux qui n’ont pas de système de valeurs situationnel, en revanche, traitent bien les gens à chaque occasion possible. Leur comportement est inconditionnel et ne change pas constamment.
Ils acceptent que chaque personne ait une histoire. Un travail de serveur pourrait être leur seul gagne-pain, ou peut-être qu’ils occupent deux emplois. Peut-être qu’ils paient leurs études. Quelle que soit la situation, ce type de personne reste conscient du fait que tous les êtres humains sont égaux.
La nature du jugement vs la compréhension
Ceux qui traitent mal les serveurs la plupart du temps ont une personnalité très critique. Ils voient le serveur comme inférieur à cause de son travail et lui parlent d’une manière condescendante. Peut-être même claquent-ils des doigts pour attirer leur attention.
Ceux qui traitent très bien les serveurs, reconnaissent que chacun a une histoire à raconter, qu’on ne juge pas un livre à sa couverture. Ils ont une nature compréhensive.
Les gens qui sont impolis avec les serveurs ne travaillent pas bien en équipe.
Ces personnes ont tendance à ne pas être collaboratives.
Traiter les serveurs comme des égaux et être toujours gentil est un signe que la personne travaille bien en équipe. Ces personnes montrent du respect et reçoivent ce respect à leur tour.
Les gens qui sont impolis avec les serveurs ne sont pas de grands leaders.
Être impoli envers un serveur indique qu’une personne n’est pas capable de gagner facilement le respect. Au contraire, ces personnes l’exigent. Ce n’est pas un trait attendu chez un leader.
Pour ceux qui ont l’attitude opposée, gagner le respect est facile. Cela place ces personnes dans une position idéale pour diriger.
Les gens qui traitent les serveurs avec gentillesse sont plus compatissants et empathiques.
Maltraiter les serveurs est le signe d’un manque de compassion et d’empathie. D’un autre côté, les traiter avec bienveillance révèle une compassion et une empathie inconditionnelles pour les gens dans leur ensemble.
Nous sommes tous égaux
La façon dont vous interagissez avec les serveurs et dont vous les traitez peut en dire long sur la personnalité d’une personne. Il est important d’être conscient de votre comportement. Tout le monde est humain. Nous sommes tous égaux, peu importe notre statut.
