5 astuces qui feront en sorte que les gens vous respectent plus

5 astuces qui feront en sorte que les gens vous respectent plus

5 astuces qui feront en sorte que les gens vous respectent plus

Se faire respecter par les autres est souvent la difficulté que rencontrent bon nombre de personnes. L’éthique de la vie stipule que les hommes doivent se respecter entre eux afin de développer des relations humaines humbles et paisibles dans tous les domaines. Grâce au respect mutuel, les hommes vivent en harmonie, développent des relations personnelles comme professionnelles durables.

Voici cinq (5) moyens qui feront en sorte que les gens vous respectent plus:

Sachez garder vos émotions sous contrôle

Afin d’amener votre entourage à vous respecter, l’un des meilleurs atouts que vous pouvez avoir en société est de posséder un excellent self-control. En effet, lorsque vous êtes membre d’un groupe de plusieurs personnes, vous devez savoir vous maîtriser et contrôler vos émotions.

Les choses qui doivent vous guider sont la raison et la logique. Vous êtes bien évidemment autorisé à avoir des sentiments, mais vous ne devez pas les laisser vous guider. Le fait de laisser vos sentiments et vos émotions parler pourrait amener votre entourage à ne pas vous percevoir positivement. Vous serez donc perçu comme sensible et faiblement digne d’un respect conséquent. Pour éviter ce genre de situation, adoptez les traits d’une personne ouverte :

• Vous ne devez pas réagir de manière sentimentale et émotive lorsque vous discutez avec d’autres personnes. Ce qui fera de vous une personne respectable réside dans votre capacité à garder votre sang-froid et à rester imperturbable pendant que d’autres se laissent facilement emporter. Vous ne devez pas laisser vos émotions vous emporter et générer des réactions excessives. Par exemple, lorsqu’un membre de l’assistance hausse la voix pour mettre l’accent sur un point particulier de son argumentaire ou pour vous accuser d’un fait donné, sachez toujours rester calme. Tout en étant serein et imperturbable, répondez de manière sûre afin de décortiquer la situation. Cela vous permettra non seulement d’étouffer l’accusation portée contre vous, mais vous gagnerez aussi le respect des autres membres de l’assemblée.
• D’un autre côté, si votre cadre de travail peut être stressant, vous devez absolument savoir vous maîtriser et garder votre sang-froid. Au moment où d’autres perdent rapidement le leur et se laissent guider par les émotions en haussant la voix, ne faites pas pareil. Inspirez toujours un coup d’air frais puis restez calme. Exprimez-vous dans un ton et un langage calmes et sereins. Cela permettra aux autres de vous suivre et d’écouter ce que vous dites. Ce genre de contrôle de vous-même vous fera à coup sûr gagner le respect des autres. Ils auront du plaisir à vous suivre, car ils verront en vous les caractéristiques de quelqu’un qui peut diriger.

Montrez que vous avez les qualités requises pour diriger

La plupart des gens en société ont tendance à suivre et écouter les directives et les avis donnés par quelqu’un qu’ils respectent. Il sera donc beaucoup plus facile pour vous, dans votre milieu professionnel par exemple, d’inciter vos collègues à suivre les propos de leader que vous énumérerez. En étant serein, responsable, calme et confiant, vous gagnerez facilement le respect des autres et vous les inciterez à vous suivre. Vous pouvez, pour ce faire, suivre ces astuces :

• Les leaders, les gens confiants sont du genre à parler naturellement à d’autres personnes. Vous en êtes un si vous avez des capacités innées pour parler à d’autres personnes sur un sujet donné. Lorsque vous avez de l’aisance à engager des discussions et à capter l’attention de vos auditeurs, vous aurez de la facilité à gagner leur respect et à les inciter à vous suivre. Ce faisant, vous devrez éviter de tenir des propos hors contexte et des propos déplacés. Vous devrez également éviter de tenir des propos trop stricts. Vous devez les mettre à l’aise avec quelques propos amicaux et détendus. Vous devez rester amical tout en étant serein, sûr et toujours confiant. Vous ne devez pas hésiter dans vos propos et vous ne devez pas être incertain.
• D’un autre côté, les leaders, les responsables prennent toujours soin de leur apparence. Un responsable qui ne soigne pas son look et sa carrure devrait le faire pour garder et conserver le respect qui lui est accordé. Vous devez donc montrer à ceux qui vous suivent que vous prenez soin de vous. Vous devez enfiler des vêtements décents et dignes d’un leader. Vous devez posséder une haleine irréprochable, des dents blanches et éclatantes. En somme, vous devez être présentable.
• Par ailleurs, les responsables et les leaders sidèrent les autres par leur manière de parler et de se tenir. Ainsi, lorsque vous échangez avec vos collègues ou avec votre entourage, vous devez adopter un style ou un langage soutenu et constant du début à la fin. Vous devez bien vous tenir, établir un contact visuel d’homme imposant et sûr de lui. Vous devez montrer à vos auditeurs que vous n’êtes pas timide et que vous savez ce que vous faites. Soyez toujours confiant et déterminé dans vos propos.

En somme, un leader ou un responsable possède des aptitudes naturelles pour diriger. Il sait tenir des propos adéquats et avoir une gestuelle appropriée. Il sait comment mettre en confiance tous ceux qui l’écoutent. Il obtient donc d’eux qu’ils lui fassent confiance et qu’ils lui demandent des conseils et son avis par rapport à certains cas.

Sachez apporter une solution aux problèmes

Savoir être un leader et un responsable passe forcément par la capacité d’apporter des solutions à des problèmes. Pour avoir cet atout et exceller dans ce domaine :

• Vous ne devez pas réagir émotionnellement face aux situations lorsqu’elles surviennent. Vous ne devez pas vous laisser submerger par les sentiments. Vous devez donc savoir rester calme. Si vous êtes par exemple en voyage avec des collègues et que vous devez loger dans un hôtel, vous devez savoir détourner le problème afin de ne pas vous emporter. C’est une situation embarrassante et stressante, mais sachez garder votre calme.
• Dans l’exemple que nous venons de prendre, au lieu de vous attaquer à celui qui s’est chargé des réservations, vous pourrez simplement introduire un projet du travail avec vos collègues. Dans le même temps, vous contacterez celui qui s’est chargé des réservations afin de lui demander, avec un ton calme,  de bien vouloir faire quelque chose. Ce genre d’attitude prouvera à vos collègues combien vous êtes responsables et respectueux. Vous prouverez encore et encore que vous êtes digne d’être un leader.

Respectez les autres afin qu’on vous respecte en retour

Certaines personnes affirment que le respect se gagne. En effet, si vous traitez vos collaborateurs avec respect et considération, vous gagnerez les leurs en retour. Si vous agissez par contre arrogamment, vous perdrez leur respect. Ainsi, respecter les autres et les traiter comme vos pairs est un bon moyen pour gagner en retour leur respect et de le maintenir.

Respectez et réalisez vos promesses

Dans tous les domaines de la vie et surtout dans le monde professionnel, ce qui constitue le plus souvent un handicap est de ne pas respecter les mots et les promesses formulées. Vous devez donc, en tant que leader, être capable de respecter et de suivre tout ce qui se passe et tout ce que vous dites. En tant que responsable et leader, vous devez montrer à vos collaborateurs et à vos collègues que vous êtes une personne honorable.

En somme, le leadership est un positionnement qui doit rassembler plusieurs conditions. Vous devez être capable de communiquer avec les autres, de les mettre en confiance, d’être présentable et d’être quelqu’un qui respecte ce qu’il dit. Vous devez être digne de la confiance et du respect que les autres vous destinent. Vous devez leur montrer que vous êtes quelqu’un sur qui ils peuvent compter.

Auteur 5 astuces qui feront en sorte que les gens vous respectent plus : Fares Benouhiba

Bio : Fares Benouhiba entrepreneur et  fondateur de Positivia.fr un site web dédié au développement personnel qui met l’accent sur la productivité et la motivation,